【文/石燕红 编辑/周远方】

过去10年，“印度经理只招印度人”这个话题，在硅谷职场圈里，几乎成为一个共识。但如今，这种对“硅谷抱团”文化的批判，换了靶子。 

5月24日，Meta前软件工程师Jeremy Bernier被裁后发布长文，控诉Meta内部的中国工程师抱团搞歧视。

内容很长，我们挑几个重点说。据他的表述，他所在团队里，0%是中国人，非华裔员工是裁员的目标，曾亲眼看到的7次裁员里6次砍非华裔，特别是在广告和MRS这些部门。他还补充中国工程师把微信群作为工作群，日常交流时不说英语，说中文。他认为这是一种歧视，中国人在搞小圈子，他要求Meta采取措施。

尽管这看上去很像是一种被裁之后的情绪宣泄，但放在硅谷的舆论场上，他不是第一个这样说的人。去年2月，在职场匿名社区Blind上，有员工跟帖表示Meta裁员只裁非华裔，不仅保护已有的华人员工，而且招聘时，华人经理也只会招华人。

要知道，过去十年硅谷一直在骂印度人抱团，怎么这两年突然换成华人了？ 

答案就藏在 AI 这条线里。 

MacroPolo智库2024年的《全球 AI 人才追踪》报告显示，2022年，按本科学历计算，全球顶级 AI 研究人才中，中国出身的人占了将近一半（47%），而美国本土只占 18%。要知道，2019年中国这一比例 还是29%——短短三年，几乎翻了一番。

再看在美国机构工作的顶级 AI 人才的构成，38%来自中国本科教育，24%来自美国本科——中国出身已经超过美国出身。 

Bernier点名的MRS，正是在硅谷AI叙事下的核心产品。它的主要任务是用大语言模型重做Meta 的广告推荐算法，直接覆盖Meta 2025年千亿美元广告收入的底座。领导这个团队的是前TikTok高管杨松，他曾在字节系统内管理400多名机器学习工程师，2025年11月被任命为Meta推荐研究副总裁。

从TikTok挖一位华人VP来 Meta、从零搭建团队，重做广告推荐、这个团队中华人比例高，并非种族偏好，而是Meta主动选择的。Meta看重的是字节那套被全球验证过的推荐算法工程实力，而这背后的人才储备本来就是华人为主。

更典型的是AI研究岗。2025年Meta一次性从OpenAI 挖走赵晟佳、任泓宇、余家辉、毕舒超四位研究员，全是华人，而且走的都是“国内顶尖大学本科+美国读博”的路子。同年7月，Meta又从Apple挖来基础模型团队负责人庞若鸣，薪酬包超过 2 亿美元。然而如此高薪也只让庞若鸣在Meta呆了7个月，今年2月他又转投OpenAI。如今，华人工程师早已成为AI时代全球争相抢夺的香饽饽。

从左到右：赵晟佳、任泓宇、余家辉、毕舒超

必须要说的是，印度裔在硅谷的传统优势在于管理通道，所以能一路打通到CEO位置；而华人的传统优势是技术通道。AI这波浪潮把“工程深度”这条赛道的回报指数级抬高，于是华人在IC层面的优势，被骤然放大成了战略层面的存在感。不是华人取代了非华裔，是AI重新定义了硅谷最值钱的岗位是什么，而这个岗位恰好现在在华人手里。

但这件事真正的看点不在硅谷这边。

一份专业报告展示了另外一组数字：2022年全球顶级 AI 研究人才中，就职于中国机构的比例从2019年的11% 上升到 28%。越来越多顶级华人研究者不再奔赴美国了，而是留在国内。

反向流动也在加速，2026年初，字节跳动直接在加州圣何塞和西雅图发布了100多个AI 岗位，全部归属字节的Seed团队。阿里巴巴、美团都在加州扩张办公室，目标就是从美国对手公司挖人。

去年9月，美国政府宣布将H1B申请费提到10万美元一份，意在收紧其他国家工作签证审查，把华人挤出硅谷。但然而就在前两天，美国政府又表示继续允许中国学生来美国读大学，言下之意，是美国仍需要华人工程师。

所以这件事看下来，分为两个层面：硅谷这边，Bernier在X上怒斥团队 90% 都是华人，Blind上网友跟帖骂华人经理排挤非华裔、骂Meta变成了中国公司——这是硅谷内部的视角，看到的是"华人太多了"。

但跳出硅谷，画风就完全不一样了。中国的字节、百度、阿里、MiniMax正在硅谷直接挂出招聘信息、用真金白银把这批华人往回拽；美国政府则用10万美元的H1B申请费把华人往外赶；没过多久，总统本人又亲口说，中国学生还得继续来美国读书，否则美国大学要倒一片。三股力量同时在拉、在赶、在留，硅谷的华人工程师的去留，已经成为每个AI竞赛的重要变量，

过去十几年，硅谷议论的是印度人抱团，因为印度人来了就留下。现在硅谷议论的换成了华人——但华人不一定留得下，也不一定愿意留，他们有更多的选择。这才是Meta那8000人裁员之外，一条更不确定的故事线。

这里是《科工力量》，你对此次Meta前员工的控诉有什么看法，欢迎留言评论！

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