据媒体报道，原阿里通义千问语音团队负责人、前腾讯AI Lab副主任鄢志杰，已于近期加入京东。

鄢志杰于今年2月15日从阿里离职，职级为P10，其作为达摩院的十三位“扫地僧”之一，仅仅在加入腾讯三个月后就再次改换门庭也引发了市场的关注。

而除了鄢志杰，阿里AI业务在今年已有多位高管离职前往其他大厂。随着AI发展进入深水区，国内的高级AI人才也开始了新一轮的流动。

阿里达摩院元老离职

鄢志杰是智能语音领域的技术大牛。公开资料显示，2003年，鄢志杰大学本科毕业，升入中科大语音实验室，攻读博士学位，师从语音领域专家王仁华教授（科大讯飞创始人之一，曾任科大讯飞公司董事长）。

鄢志杰2008年在中国科学技术大学语音实验室获博士学位之后，至2015年在微软亚洲研究院语音组任主管研究员。研究领域主要包括语音识别、语音合成、声纹、语音交互、手写及光学字符识别等。

鄢志杰曾在语音及文本识别领域顶级学术期刊及会议发表多篇论文，长期担任语音领域顶级学术会议及期刊的专家评审，并拥有多项美国及PCT专利。

2015年加入阿里巴巴后，鄢志杰曾担任阿里IDST智能语音交互团队总监。“IDST”也被外界称为阿里最神秘的部门之一，它是达摩院下一代颠覆性人机交互技术和用户体验方面的核心团队，其研究成果被转化并应用于阿里集团、蚂蚁集团及微软公司多项语音相关产品中。

2017年10月，马云发起创办达摩院，分为机器智能、数据计算、机器人、金融科技、X实验室（量子计算）5大领域。其中，最为强大的领域是机器智能领域，下辖5大实验室，分别是：语音实验室、视觉实验室、语言技术实验室、决策智能实验室、城市大脑实验室。鄢志杰担任达摩院机器智能语音实验室负责人，成为彼时达摩院的十三位“扫地僧”之一（最初的核心成员）。

随着2023年大模型的时代到来，鄢志杰开始担任通义听悟技术负责人，负责聚焦音视频内容的工作学习AI助手“听悟”，这款产品也成为阿里在国内首个开放公测的大模型应用产品。2024年，鄢志杰以通义实验室语音团队负责人的身份出席外界活动。

当其在今年2月离职后，市场普遍猜测其会自己进行AI创业，但随后证实其加入腾讯AI Lab出任副主任。

不过随着腾讯在4月进行了TEG架构重组，原AI Lab与多个研究团队被拆解并整合为“大语言模型部”和“多模态模型部”，改由副总裁蒋杰直接统领。这或许是其再次离职的核心原因。

京东本次引入鄢志杰，显然意在补齐其在语音交互与大模型融合上的关键短板。

语音交互作为京东AI领域最重点的发力领域，2024年“采销东哥数字人”曾经凭着惟妙惟肖的仿真度火爆全网，然而随着今年6月百度推出罗永浩数字人分身后，其媲美超级头部主播的技术实力让市场意识到，语音AI赛道依然存在激烈的技术竞争。

随着目前AI发展到深水区，如何解决多模态大模型，尤其是以语音为底座完成交互的AI能力，一直是京东战略的核心。鄢志杰的加入，或许将为京东带来一次真正意义上的语音技术“系统升级”。

诸多高管出走

鄢志杰并不是今年第一位离职阿里通义AI的P10高管。

阿里通义实验室应用视觉团队负责人薄列峰（P10）于今年4月30日离职，其一度被爆出加入美国某互联网巨头负责多模态业务。不过现在其已被证实加入腾讯混元大模型团队，直接向腾讯副总裁兼混元项目负责人蒋杰汇报。

薄列峰在阿里期间，带领团队推出了多项具有行业影响力的生成式 AI 成果，包括支撑“全民舞王”功能的人体动作生成框架 Animate Anyone、换装模型 Outfit Anyone，以及基于语音驱动的人像生成系统 EMO（Emote Portrait Alive）。

这些技术陆续落地通义千问 App，并在社交媒体上引发广泛关注。其中，人物动作、换装、替身与唱演四大生成能力，“兵马俑跳科目三”等爆款技术被认为是阿里在对抗OpenAI Sora 等强劲竞争对手时的关键技术底牌，并曾作为展示重点亮相 2024 中国生成式 AI 大会。

而在AI领域，阿里也一直是其他大厂挖人的首选对象。

2024年7月，原阿里通义千问大模型技术负责人周畅（花名 “钟煌”），表面上以 “创业” 为名，实则带领十余名核心成员加入字节跳动，任豆包大模型视觉多模态生成方向负责人。

有各种渠道消息传说，字节为其提供了阿里的5倍薪资及4-2的职级（相当于阿里的P12+），总包达到了千万年薪。

随着 AI 竞争进入深水区，核心技术人才的流向往往折射企业战略重心变化。阿里在频繁人事变动后如何填补关键岗位、稳定研发节奏，仍需时间给出答案。在其 CEO 吴泳铭的推动下，阿里明确提出要在现有业务中全面实现 “AI 化”，并且宣布未来三年将投入超过 3800 亿元用于建设云和 AI 硬件基础设施。

此前，阿里 AI 相关产品收入已经连续六个季度保持三位数增长，如今却面临着核心高层流失的压力。未来，阿里能否快速完成团队重组、优化人才激励机制，将直接关系到其大模型战略能否继续保持竞争力。

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