据第一财经消息，23日，华为已完成公司董事会换届选举。华为正式公布新一届董事会成员，梁华接替孙亚芳出任新董事长。

报道称，新一届董事会延续集体领导模式，轮值CEO制度将不再运作，改为轮值董事长机制。

据华为集团网站介绍，梁华出生于1964年，毕业于武汉汽车工业大学，博士。1995年加入华为，历任公司供应链总裁、公司CFO、流程与IT管理部总裁、全球技术服务部总裁、首席供应官、审计委员会主任等职务。在当选本届董事会董事长前，他是公司监事会主席。

梁华

华为完成董事会换届 延续集体领导模式

从选举结果来看，任正非和上届一样，没有担任董事长职位，作为创始人和公司CEO，任正非一直聚焦于内部治理建设，重点在公司发展的战略、方向和关键要素建设方面发挥引领作用。

任正非/资料图@东方IC

董事长履行治理责任，包括对外负责公司公共关系及形象维护等，以及主持公司持股员工代表会运作。轮值董事长的职责是对内聚焦公司的管理，通过领导董事会常务委员会和董事会的工作，带领公司前进。轮值董事长机制运作后，轮值CEO制度将不再运作。郭平、胡厚崑、徐直军三位现任轮值CEO，均当选为轮值董事长。

此外，记者还注意到，孟晚舟当选为副董事长。孟晚舟现任华为CFO，据了解，在近年来华为业务快速发展及全球化运营的过程中，她主导了公司财经体系的规范化、职业化体系建设，成功地实施了财经管理变革。

华为内部通告显示，这是上届董事会任期届满而举行的换届选举。接近华为高层的内部人士表示，本次选举说明华为确立的集体领导、制度化接班模式得到了顺利实施。

孙亚芳——华为“中国通信制造业龙头老大”地位奠定者

第一财经23日报道称，孙亚芳虽然卸任董事长，但并不会退休，她将继续在华为治理体系中发挥作用。孙亚芳在任期间受到华为内外的广泛赞誉与尊敬。

据华为集团官网介绍，孙亚芳出生于1955年，1982年毕业于成都电子科技大学，1989年参加华为技术有限公司工作，从市场部工程师做起，孙亚芳在华为任职过多个岗位。

包括培训中心主任，采购部主任，武汉办事处主任，市场部总裁，人力资源委员会主任，变革管理委员会主任，战略与客户委员会主任，华为大学校长等。

直到1999年起任公司董事长。

今年2月28日，当时还是董事长的孙亚芳，在福布斯《2018中国最杰出商业女性排行榜》上，“打败了”格力董明珠、中信银行执行董事长李庆萍，成功登顶榜首。

福布斯指出，名列第一的是华为董事长孙亚芳，作为华为营销团队的缔造者，孙亚芳建立了华为的“狼性销售”模式和严格的人力资源体系，以女性的细致不断精益求精，她在商场上的运筹帷幄不输男性，奠定了华为在中国通信制造业龙头老大的地位。

孙亚芳一手创建了华为出色严密的市场营销体系与人力资源体系，任正非也曾多次提到正是孙亚芳的到来，才让华为建立了强大的市场营销体系，奠定了华为在中国通信制造业龙头老大的地位。

除了强悍的工作能力以外，在华为内部，她被誉为“最懂任正非的人”，在视野和思辨，冒险和执行上，她均不输其他高管，因此她能理解并支持任正非的商业策略与想法。

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