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潘禺:新质生产力要让工程师文化重新变为时尚
最后更新: 2024-03-14 08:08:42工程技术人员需要得到价值重估
为什么传统的机械工程、土木工程岗位不能留住青年才俊,而上述这些新岗位可以?这就要说到中国的工程技术人员为什么需要被重新估值,怎样才能重新估值。
关于估值与分配,马克思的劳动价值论是至今尚没有被理论超越的经典,只不过需要与时俱进。生产力的三要素是劳动者、劳动资料(劳动手段)、劳动对象。经济现象表明,从劳动手段来看,非实体性的科学技术、知识产权等占据主要价值,从劳动对象来看,不被经典理论认可的非物质生产占据主要价值,这样的生产力越来越被价值高估。
譬如一家软件公司,其开发的产品是虚拟的(可以有物质载体比如光盘拷贝,也可以只有数字版本),但毛利率往往显著高于一家开发硬件实体(譬如汽车)的公司,能支付给员工的薪酬也更高,劳动者的体验也更接近“白领”。
电动车虽然是“先进”的,但利润的大头也并不在实体的车上,而往往在某种虚拟的服务上,如智能驾驶。所以综合来看,为什么微软的毛利率远高于特斯拉,金山办公的毛利率远高于比亚迪,尽管这都是中美各自行业的头部代表公司?背后的原因也是如此。
这也能解释为什么相比土木工程、机械工程等,金融、计算机、软件工程这些专业更受到大学生青睐。莫说拉动土木工程、机械工程就业的房地产和基建投资已经陷入困境,房地产供需关系已经发生重大转变,就算房地产下行周期没有到来,愿意“进厂”的大学生也是越来越少。
不仅大学生如此,当城镇化率进一步走高,农民工的第二代也很难出现在建筑工地。研究城市规划的赵燕菁教授在谈到地方借债建设基础设施时就说:“如果我们这一代人不建,下一代人根本不会干这活了。你想想,让你的小孩到工地上去,干现在农民工干的事,会干吗?脏活一定要在我们这一代给干了。”
现在我们或许可以说,将来的“脏活”要交给AI了。
2024年2月29日,2024CME国际机床展于上海举办,图为国产中星数控机床(图片来源:IC photo)
我在之前的文章(https://www.guancha.cn/panyu/2023_09_25_709886.shtml)中提到,由于中国政府的约束造成场景壁垒,中国不会在医疗、法律等高端服务业场景中,创造美国那样高估的GDP,最近韩国医闹事件也是说明医疗GDP与政府约束高度相关的案例。由于许多公共服务场景“为人民服务”的宗旨,约束了其价值的高估,中国经济依然需要制造业的升级空间,需要实业作为强国的中流砥柱,不能发生美国那样剧烈的脱实向虚,何况美国以高达83%的城镇化率,依然努力试图让制造业回流以满足铁锈地带的选民。
因此,在继续扩大服务业以满足新一代年轻人的同时,就必须真正做到对工程技术人员的价值重估,让工程师文化乃至工人文化重新变得时尚,对城镇受教育人群更具吸引力,只有这样才能继续保持完整全面的工业体系和自主可控的供应链。分配改革要在不同的方向长期坚持,不仅体现在需求侧的保障,也就是财税政策和转移支付等二次分配中,也体现在新质生产力代表的供给侧改革中。
随着新质生产力的发展,传统的三个产业的边界将被渐渐打破,和工程技术人员一样,农民的工作也会更多接入数字技术。总的趋势是,劳动手段越来越依赖非物质工具的科技与知识,而劳动对象则混合了物质资料与非物质资料,以非物质的数字技术来解决物质世界的任务。
青岛绿色硅谷科技园,通过电子设备与物联网技术,实现了温湿度、光照、二氧化碳浓度、空气循环等全自动化控制(图片来源:IC photo)
由于数字技术的赋能提升了单位劳动时间的价值创造,也优化了劳动体验,新的业态会涌现出来。大量的高校毕业生已经在运用互联网技术打破8小时集中办公的工作传统,如直播电商、自媒体创作、远程兼职服务等,人们对“灵活就业”的观念和认识迟早会改变。
我们已经看到新技术创造出新的就业机会,也吸引走了一部分劳动力,所以经常会有“满大街外卖员是不是浪费劳动力”“年轻人为什么不愿意进厂了”“宇宙的尽头是直播带货吗”这样的疑问,而这正是新技术给我们提出的新问题,也是发展阶段的问题。
在AI更多渗透到工作生活中之后,工作和服务场景都会趋于标准化,难以也没必要再通过内卷式恶性竞争来占领市场,工程技术人员也会有更多时间进行闲暇娱乐和消费,这既是工业与服务业的融合,也是相互促进。
在这一进程中,中国历时多年的科教兴国与大学扩招就非但不是带来沉重的负担,而是创造了有利的条件。
技术的研发是需要堆人的。苹果汽车研发投入2000名工程师,最终放弃。对比来看,比亚迪研发智驾就有4000人,华为研发智驾就有7000人。蔚来有9000人的研发团队,宁德时代有18000人,只有中国能够支撑这样的工程师规模,也只有中国能产生这样的工程师文化与教育环境。
中国普及穿透社会各个阶层的教育与通信基础设施,使得一个规模巨大、熟悉信息技术的年轻知识人群成为可能,在这个基础上,让他们的工作都能走向安全、智能和高端,将创造一轮设备与服务升级的大规模有效需求。
那些愿意符合新质生产力的资本和企业将能够抓住这个市场。不追求过度的资本回报,而将更多的收益投入到技术研发,投入到工程技术人员的待遇提高、劳动福利改善、劳动手段升级中,这样的资本和企业会在未来得到大发展。而不这样做,继续旧的利润分配模式,甚至还在以延长劳动时间、内卷式恶性竞争作为手段的资本和企业会被逐渐淘汰出清。
这一过程并非完全由政策主导,新质生产力并不是凭空产生的概念,过去这些资本可以用旧模式生存,是因为“新时代”还没到来。但还是那句话,形势永远比人强,走向2030的中国许多基本国情和客观条件发生了重大的变化,这已经比任何人为的改革推动力都更紧迫。站在这样的战略关口,能不能用新质生产力满足广大人民群众对美好生活、对好工作的向往,已经时不我待。
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