综合一财网、搜狐号“公司深读”消息，5月16日晚间，格力电器在珠海体育场举行“格力2018再启航”晚会。格力电器两万多员工来到现场。格力电器董事长董明珠发表了题为“创新开创未来”的演讲。

董明珠在演讲中回应了“网上关于她退休”的事情。她说，自己虽然60多岁了，但心态依然是25岁。

董明珠透露，2018年格力电器将冲击2000亿元的营收目标。为了凝聚员工的力量，董明珠面对现场上万员工承诺，每人将得到一套房，“只要是格力人，我保证我也承诺，一人一套房。”

在现场，董明珠还披露，珠海市委市政府已经答应给格力一万套住房的土地，“我们终于有自己的房子了”。

观察者网注意到，这不是董明珠第一次提出要给格力员工每人一套房。

今年元旦，董明珠在出席“2018正和岛新年论坛：企业家的新时代”论坛时就表示：要让格力的8万员工，每个人都有2房一厅的房子！“只要你干到退休就给你，房价再高都跟你没关系。”

更早之前，去年2月，董明珠接受媒体采访时便表示要提升员工薪酬福利，让员工没有后顾之忧地投入在工作当中，她正在构想建房，让每个员工都享受到两房一厅的待遇。

曾有媒体分析格力为何要花大价钱给员工买房，原因在于居高不下的离职率。格力方面曾抱怨其他公司挖走了自己的人才。在员工流失的大环境下，买房成了格力留住人才的一种手段。

澎湃新闻曾于2016年报道称，曾经靠格力的工资，员工还能在珠海市郊买房。但近几年珠海房价开始飙升，格力员工的工资却几乎在原地踏步。现年不到30岁的李嘉，在一年前凑钱买了房，他发现，每个月约6000元的收入难以负担自己的房贷。

“工资确实很久没有涨过了，”李嘉笑言，“近几年，格力迎来了大发展。但公司挣再多的钱，好像都与员工无关。

为此，李嘉也数次动过跳槽的心思，“一般格力的员工将简历挂到网上，立马就会有公司找上门来。对方开出的待遇至少比我们现在要高一半。格力的员工肯吃苦、技术过硬是行业内的共识。格力平台再好，员工也要考虑成家立业，我们的工资在行业内只能算中等水平，是留不住人的。所以格力老说别的公司来偷自己的人，但确实该想想怎么留人了。”

工资缺乏竞争力，只是一方面。

据李嘉称，他在格力电器每天的工作时间，经常能达到13个小时。早上8时30分上班，下班时间却到了21时30分以后。

“我基本上晚上9时左右要求自己必须下班，身体实在吃不消，但有的同事甚至加班到晚上12时。我们有这样的风气，没事也得加班。公司曾发文对加班最多的部门进行批评，其中没有我们部门。但领导非常生气，他说，‘没有批评就是最大的批评，我们下个月要争取被批评！’”

对于加班，年纪比李嘉还要小两岁的王涛同样叫苦不迭，每天12个小时的工作时间是家常便饭，如果下班早了，领导还会问，“事情做完了？做好了？都在加班，你怎么这么早？”

汪涛介绍，一线的操作工工作强度更大，在流水线上很多时候一个月只休息两天，特殊工种甚至有过连续工作60天。

“待遇低、工作强度大，格力的离职率是很高的，在招不到人的时候，我们办公室的人员还会被拉去支援一线。”汪涛说。

对于一线工人来说，劳动密集型制造型企业一般采取白夜班两班倒的时间安排。一线员工经常每天工作10至12个小时，工作时间缺乏弹性，工作内容简单枯燥。重复枯燥、一成不变的工作内容，使员工的职业倦怠及压力都急剧上升，因此离职、旷工等现象就会时常发生。

在知乎上，也有网民谈及对董明珠提出给员工每人一套房的看法。大多并不看好，有的谈及格力只解决房子但并不解决相关的福利问题，也有的认为董明珠此举实为画饼，年轻人一般在30岁左右结婚生子，但需要给公司工作一辈子才会有房产。还有建议更为可行的操作：廉价或免费租给员工住，等退休时再给房屋产权。

能够给员工承诺每人一套房，这和格力电器近年来的业绩有直接关系。2017年，格力电器营业收入和净利润均创下历史最好成绩。

据悉，

截图自格力电器2017年年报