担心“富二代”接不了班？政府帮你来培养！日前，广东佛山市发布消息称，首批48名在该市为期半年的国企挂职培训已经结束。这些“青年民营企业家”，是佛山市委组织部去年11月底从100名报名者中挑选出来的，其中超过一半是70后至90后的“富二代”，其余是年纪相仿的“创一代”。过去的半年中，他们被分派到36家国企挂职，获准直接进入企业党委班子参与决策过程。

在佛山市看来，此举是为了“培养青年企业家”，帮助民营企业完成新老交替。但有人质疑，政府操心干预民企接班人是否有必要？挂职模式成效几何？查询此前报道可以发现，官方帮助培养“富二代”早有先例。江苏省在几年前曾通过党校培训等方式来集训1000名“富二代”，前广东省委书记汪洋2012年也曾强调，支持年轻一代民营企业家的成长，是增强社会主义市场经济活力的重要举措，也是广东各级党委和政府都要高度重视的工作。

2013年11月，佛山市委组织部副部长刘元新参加青年民营企业家挂职锻炼和“结对子”活动

多为无党派人士，最小的是90后

“你发现国有企业有什么问题，能不能结合海外学习经历，给他们提出建议？”在五四青年节之际，5月4日下午3点，佛山市委组织部会议室里，民营企业家培养暨到国企挂职锻炼青年座谈会正在举行。佛山市委常委、组织部长李雅林向一位90后的“创二代”黎柏玮发问。

这场座谈会意味着，此次为期半年的青年民营企业家挂职结束。

作为参加挂职锻炼活动的代表，1990年出生的广东斯灵通科技有限公司执行董事黎柏玮第一个发言，90后、创二代、海归是他身上最突显的标签。略显拘谨的他开场就说了五六声谢谢。而李雅林不断鼓励年轻的企业接班人大胆提建议，“今天我们是用务实的方式纪念青年节日，大家尽量坦承，用朋友的方式交流。”

从座谈会上提供的名单判断，70、80后是挂职企业家的主力，同时也有少数60后、90后出现在这张名单上。在政治面貌方面，这些青年企业家多数为无党派人士，也有少数党员和入党积极分子。

去年11月，在佛山市委组织部、团市委、佛山市国资委共同组织下，48位佛山青年企业家赴36家市、区国有企业挂职锻炼，挂任总经理助理或中层部门经理职务。有关方面希望借此达到提高青年企业家政策把握、市场分析、项目统筹、沟通协调等能力的目的，从而促进青年民营企业家成长。而4日的这场座谈会，意味着为期半年的大规模挂职告一段落。据悉，另有101名青年民营企业家与各界成功人士开展了“结对子”活动，将于今年底结束。佛山近年十分重视对青年企业家的培养，此前曾安排民营和国有企业代表到政府部门挂职，去试当“公务员”。

今年5月4日，佛山民营企业家国企挂职座谈会现场

忧信仰缺失政府培养富二代

“佛山民营企业已进入新老交替关键时期。”佛山市委组织部副部长刘元新说。作为中国制造业名城，佛山的民营经济增加值超过4000亿元，占全市GDP的比重超60％。

“‘富二代’接班意识不太强烈。”顺德中小企业促进会会长尹育航说，“全国‘富二代’有接班意愿的在40％左右；顺德中小企业‘富二代’愿意接班的在五成左右，加上在家族压力下无奈接班的，最终能接班的也不过60％—70％。”

“如果不是回国继承家族事业，我现在仍是加拿大渥太华市一家车行老板。”生于1990年的黎柏维现在是广东斯灵通科技有限公司的总经理，酷爱修车，但家族事业让他只能将个人爱好放一边。

“我是在老爸的强烈要求下回国的。”34岁的冯志军是佛山市广南沥青有限公司的总经理，在国外生活学习了10多年，“刚回国时很不适应，见了领导也不会打招呼。”身为董事长的父亲说：“像你这样，根本没法在国内市场立足。”

佛山市委组织部日前对812名“富二代”进行问卷调查，结果显示：境外人士占21.6％，无党派人士高达77.4％。“‘富二代’普遍存在信仰缺失、使命感弱、移民倾向强等问题，如不加强教育，资本与人才极易流失到国外，难以企望他们担当起重要的社会责任。”一位政府官员说。

“这是佛山首次采取挂职形式来培养青年企业家，带有试探性质，如效果不好就不再继续。”刘元新说，第一批挂职者有一半以上提出再次挂职意愿；第二批报名者已超过100人。

按规划，佛山市委组织部确定了800多家党建重点民营企业，计划在3年内重点培养500名青年企业家。

优秀企业高管可参加各级党代会、人代会

除了帮助培养“富二代”之外，佛山市支持民营企业发展还有更多实质性措施。2013年2月，佛山市政府印发《佛山市推动民营企业跨越发展扶持办法》，提出促进民营企业做强做大，推动一批企业产值（或销售收入、营业收入，下同）跨越100亿元、500亿元、1,000亿元,实现三级跳。

《办法》不仅规定，对于产值达到一定标准的企业，政府可给予财政支持和补助，更是专门提到，要提高企业的政治地位。

《办法》提出：对超过100亿元、500亿元、1000亿元的企业的董事长、总经理，由市政府授予“佛山市功勋企业家”称号和证书。对企业中符合条件的人员可以推荐作为市内各级党代表、人大代表、政协委员候选人，董事长、总经理可列席参加市各级党代会、人代会、政协会议。

质疑

民企向国企学什么？

一些国有企业被质疑存在资源垄断、机制不灵活等问题，民营企业家去挂职能学到什么？

熟悉了国情，见识了国企运作机制，提高了领导能力，体会到企业文化的重要性，提升了社会责任意识……接受采访的多名挂职者表示各有收获。

黄手绢心理咨询有限公司总经理邓赞朋被分配到佛山市水业集团有限公司，挂职结束后，立即“现学现用”，改变“老板直管模式”，实行层级管理制度。

谁承担“挂职”决策成本？

据了解，挂职职务一般为总经理助理或中层部门经理，部分优秀人才甚至被挂职单位直接任命为副总经理。这些挂职“富二代”的决策如果出现失误，谁来买单呢？

“挂职者都能直接进入党委班子，但他们基本上不参与决策，只是通过最高级别的领导班子会，深入调研了解该行业的发展动向，提高政策和市场分析能力。”刘元新说。

是否用纳税人的钱去培养？

“所有挂职者不发工资。”刘元新说，政府的工作主要是搭平台，除了一些人力成本，财政基本不花钱。

培养“富二代”靠市场还是靠政府？

据悉，江苏省在几年前曾通过党校培训等方式来集训1000名“富二代”，引发舆论争议，效果也似乎不太理想；而市场上也有各种针对富二代的培训班，但均有浓厚的经济目的或实践性差，成效不大。

“像浙江某‘富二代’培训学校，仅9天培训就开价8万元，靠几天讨论就能解决接班问题？”一位专家质疑。

中国民营经济研究会会长保育钧说：“民营经济是社会主义市场经济的重要组成部分，政府扶持民营企业同样有利于巩固执政之基。”

“效果如何应由实践来检验。”保育钧认为，佛山的挂职模式是否取得成功，现在下结论为时尚早。

广东省人民政府参事、省委党校原副校长陈鸿宇认为，国企与民企还可尝试“交叉挂职”，挂职的机会应向全社会公开，做到更规范、公平和透明，同时应慎重花费财政资源。

佛山市天地行房地产营销策划有限公司董事长李国尧建议：“不妨引入第三方专业培训机构来进行规划与管理。”

“由于是新事物，缺乏经验，在程序设计上确实不够严密。”佛山市“两新”办主任庞松港坦言，第一批挂职存在着参与面窄、时间短、职业化滞后等问题，相关部门正抓紧完善挂职制度，“第二批挂职将采取“双向选择”模式，时间将延长到一年，同时将增加优秀的大型民营企业、上市公司、村委会作为培养单位。”

“既要强调党委政府的引导，更要发挥市场在资源配置中的决定性作用。党委政府不能大包大揽，要重在营造良好的事业发展环境，让青年民营企业家在公平公正的竞争中锻炼成长。”佛山市委党校教师何伟强博士说。

“可设民营企业家培训基金”

佛山市委党校管理学教研部副教授刘栋长期关注青年民营企业家这个群体，他在2013年曾专门采写过一份《佛山企业家成长机制建设调研报告》。

他在报告中指出，数量少、增长慢是佛山企业家队伍的首要特点，大企业缺少的同时也就缺少领军人物，这种结构不利于整体转型升级。对比佛山、广州、深圳、无锡四座城市，企业法人数量分别为7.01万人、14.67万人、16.83万人、10.51万人，佛山企业家数量最少，仅相当于广州一半，而从企业家增长幅度上看，也低于其他城市增幅。

他认为，这跟佛山企业家培育机制方面缺乏有效的扶持制度有关，至今佛山没有出台专门促进企业家成长的规划。

刘栋觉得，通过制度安排，可以改变人们的职业选择倾向。通过鼓励竞争、风险精神，鼓励收入差别，尊重个人价值等方面的制度安排，使从事企业经营活动，并以此为职业的人能够取得较高的社会地位和收入，使经营企业成为一个富有魅力的职业，从而改变人们的职业选择观念。

他觉得佛山可实行企业家定期培训制度，尤其是针对“创二代”素质提高的培训，加大M BA教育力度等。如，财富21世纪企业家成长计划，优秀会员企业家成长计划，二代企业家成长计划等，都可增加企业家人力资本供给。“佛山可设立民营企业家培训基金，加强对企业家换代尤其是对"创二代"成长的研究，论证出台相关培育和提升方案。”