一季度，中国经济增速继续小幅下行，就业形势也继续趋冷。中国人民大学中国就业研究所和智联招聘19日联合发布的《中国就业市场景气指数报告》显示，一季度中国就业景气指数（CIER）报1.71，创下2014年1季度以来的新低。

CIER指数是用来反映就业市场景气程度的指标，其计算方法是：CIER指数＝市场招聘需求人数/市场求职申请人数。CIER指数以1为分水岭，指数大于1时，表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给，就业市场竞争趋于缓和，就业市场景气程度高，就业信心较高。指数越大则就业市场的景气程度越高。当CIER指数小于1时，说明就业市场竞争趋于激烈，就业市场景气程度低，就业信心偏低。

总体来看，2016年第一季度劳动力市场呈现供给不足的格局，就业景气程度下跌，整体就业形势不容乐观。具体而言，CIER指数从2015年第四季度的2.09下降至1.71，这源于2016年第一季度企业招聘需求人数环比基本持平，然而求职申请人数明显增加所致。

剔除长期趋势和季节因素的影响后，2015年第一季度到2016年第一季度CIER指数则呈现持续下降趋势，就业景气程度没有出现缓和。基于CIER指数的预测显示，2016年第二季度CIER指数继续下行的概率很大，但下行幅度将比本季度趋缓。具体表现在以下几个方面：

1．按行业来看，“互联网+”的跨界融合和大数据技术的不断推广对高新科技人才的需求量较大，互联网/电子商务行业体现出较好的就业形势。传统加工制造业经过就业市场的长期积累，人才存量及供给量较多，就业形势相对较差。

2．2016年第一季度东部、中部和西部地区的CIER指数仍旧保持依次递减的趋势，东部地区受益于国家政策扶持和地域优势的影响，就业景气指数始终领先其他地区。而西部企业主要为劳动密集型的能源或传统加工制造行业，受到政策调整影响，就业形势相对较差。

3．分不同城市来看，一线、新一线城市仍旧能给新兴产业带来旺盛的发展机会，就业景气程度较高；而三线之下城市的招聘需求同比大幅降低。

4．按照企业规模的分类来看，小微型企业的就业景气指数相对较高，并且人才招聘需求数量较多；而已经进入稳定期的大中型企业的就业吸纳能力较低，需求人数总量方面要明显低于小微型企业，就业形势相对较差。

5．按照不同企业性质的分类来看，CIER指数从高到低依次为民营企业、股份制企业、合资企业、国企、外商独资、上市公司及事业单位。可以看出，当前经济下行压力对不同性质企业的就业景气有较大的影响。

一、第一季度就业形势继续趋冷

根据国家统计局数据显示，2016年第一季度中国GDP同比增长6.7%，GDP增速创2009年以来28个季度新低，这表明了我国今年将继续面临较大的经济下行压力。利用计量经济模型，剔除主要由于人口结构变迁所造成的CIER指数呈现的长期上升趋势，以及由于求职申请人数明显的季节性变化而造成的CIER指数季节性变化特征后，2015年第一季度至2016年第一季度，我国CIER指数持续下降，就业形势不容乐观，这一结论与宏观经济持续走弱的情况相吻合。如下图所示：

从智联招聘此次抽取的大类行业样本来看，2016年第一季度在线需求同比增长仅4%，远低于去年同期19%的增长率，这也表明受到我国经济转型的影响，传统支柱型产业纷纷缩减招聘需求，新兴产业的人才需求不足以消化市场供给，随之出现了“青黄不接”的状态。总体来看，我国整个宏观经济的发展正处于换挡期，就业市场亟待开发吸纳人才的新引擎。

二、不同行业职业就业形势：互联网/电商最吃香

从CIER各行业指数可以看出，2016年第一季度与2015年第四季度的行业CIER指数排名变动不大，就业市场的结构性矛盾依旧非常明显。具体来看，互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资、保险等属于互联网、金融等新兴服务业，展现了良好的就业形势。交通/运输和中介服务行业由于供给侧的求职申请人数相对需求量少，且此类行业多为室外作业，工作条件及工资报酬吸引力较小，因此体现出就业景气指数较高。

就业景气较差的行业主要包括会计、航空/航天研究与制造、能源/矿产/采掘/冶炼、跨领域经营和电气/电力/水利等，这些行业主要为能源行业和传统加工制造业。经过就业市场的长期积累，能源和传统制造业的人才存量及供给量较多，同时受到“调结构、去产能”等宏观政策的影响，2016年人才招聘需求大幅减少，因此形成就业景气较差的紧张局面。

（一）金融行业监管和利好并行，人才扎堆前景看好
从2016年第一季度智联招聘各行业全站在线需求同比数据来看，金融行业的用工需求同比增幅最高，为21%。从细分行业来看，除了信托/担保/拍卖/典当行业因为管理不善、体量较小等原因，导致用工需求同比出现9%的负增长之外，基金/证券/期货/投资、银行行业的用工需求分别增长了23%、19%。由此可见，金融行业也出现了人才分化现象，但总体来看就业形势依旧良好。

今年的《政府工作报告》中提出“规范发展互联网金融”，说明了监管层对互联网金融合规、有序的发展要求上升到了国家战略层面。在我国经济进入新常态的背景下，互联网金融服务实体经济、助推供给侧改革的效应愈发明显，行业或将迎来新一轮发展契机。随着我国政府大力支持互联网金融、绿色金融等新金融行业的发展，基金/证券/期货/投资行业对人才的需求量不断加大，行业分析师、行业研究人员以及投行项目经理等含金量高的职业愈加紧俏，也吸引了大量人才的进入。在金融行业整体形势依旧向好的情况下，相关人才或将迎来最有机遇的一年。

（二）互联网行业内也有“冰火两重天”

在今年两会期间，“互联网+”、“创新”等词语依旧高频出现在各项议程中。随着“互联网+”与各行各业的跨界融合，互联网与实体经济找到了优势互补的契合点，也引发了旺盛的人才需求。根据智联招聘全站在线需求同比数据显示，2016年第一季度IT/互联网人才需求同比增加了20%，增幅依然耀眼。作为带动未来经济发展的主要手段和调节力量，2016年“互联网+”的政策红利仍将持续，就业市场景气指数也将持续走高。

值得注意的是，在互联网行业内部也出现了就业结构性矛盾，人才需求的“冰火两重天”现象表现明显。从细分行业来看，互联网/电子商务的人才需求同比增幅高达39%，这表明了电子商务依旧是互联网领域最热门的商业模式。然而计算机硬件、IT服务(系统/数据/维护)需求分别出现了13%、12%的负增长，这也表明了在制造业整体遇冷以及经济下行的背景下，互联网行业内部也出现了转型发展的变化趋势，行业现有的人才供给超出了市场需求，因此出现了就业市场趋冷的现象。

（三）外贸行业逐月回稳 一带一路拉动市场就业信心

智联招聘2016年第一季度数据显示，贸易/进出口行业的发展态势持续向好，行业人才招聘需求同比增加19%，其中，东部地区是行业增长和用工需求增长的主力，人才招聘需求同比增加25%，超过行业平均水平。

根据海关总署公布的内容显示，2016年第一季度我国外贸形势依然严峻复杂，下行压力仍然较大，但一季度呈现逐月回稳势头，行业有望于今年实现回稳向好。从具体数据来看，我国3月进出口总值为1.91万亿元人民币，其中出口1.05万亿元，增长18.7%，实现了连续9个月以来的首次正增长。

受到政策利好的影响，我国对外贸易在调整中不断改善，“一带一路”建设更促进沿线国家进出口和商品流通增长，仅宁波一市对“一带一路”沿线国家今年一季度进出口额就高达345.5亿元，为提升就业信心指数创造了良好的市场环境。此外中国自由贸易实验区建设进展顺利也是行业迅速发展的另一动力，自由贸易区已成为外商投资的新热点，预计未来贸易/进出口行业的就业形势或将持续向好。