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IC行业年终奖大比拼:台积电人均100万新台币 华为笑了
关键字:【观察者网TMT报道】春节即将到来,上班族最关心的事情肯定是年终奖。IC行业无疑是其中的佼佼者,少则几个月的工资,多则几十万到百万。之今年最让人震惊的是,华为掌门人任正非在2017年底宣布了荣耀团队的提成方案:13级就可以拿23级的奖金。估算一下, 表现好的员工可以拿到上百万的奖金,那么IC行业到底哪家企业最壕呢?
华为:百万年终奖+股票
这几年华为的手机业务可以说是风生水起,在国内已经稳居第一,接下准备要去抢占海外市场了。今年,任正非提出的华为荣耀手机的激励方案无疑刷新了三观——奖金不再挂钩职级,而是只看业绩,“抢的粮食越多,分的奖金越多,13级就可以拿23级的奖金”。粗略估算下,华为23级员工的季度奖金也近百万元。
此前任老板也表达过自己对人才的看法:“钱给多了,不是人才也变成人才”。但华为的壕,还是不在于年终奖发多少,而是直接拿股票。入职三年,年终奖在15-20万之间,16级以上员工普遍分股小几十万。
台积电:百万年终奖(台币)
台积电董事会13日通过决议,决定在去年度盈余中拿出逾460亿元新台币(约合99.7亿人民币)作为员工现金奖金与分红,以台湾4.3万名员工计算,平均每名员工可领107.06万元新台币(约合23万人民币),再创新高。
台积电近年来年终分红一直颇为豪气,去年台积电董事会通过2016年度盈余将提拨448.3亿新台币(约合97亿人民币)作为员工现金奖金与工作酬劳,平均每位员工可领106万元新台币(约合23万人民币)。
联发科:40万台币
和台积电相比,台湾的另一家IC巨头联发科就有点勒紧裤腰带过年的意思了。联发科17年度员工分红已入帐,虽然这次一次领取全年度的分红总额,但部分员工发现似乎又缩水了,大约只有前一年度的七到八成,平均每人领到约40万元新台币(约合8.67万人民币)。
据联发科内部规定,年度获利会提列20%做员工分红,并于每年2月和8月分两次发放。以该公司去年税后纯益240.7亿元新台币(约合52亿人民币)计算,因该获利数字已扣除20%的分红,换算员工分红总金额应该和上年度的60亿元(约合13亿人民币)相当。
三星:年终奖半年薪水
由于去年芯片业务表现强劲,科技巨头三星电子芯片业务部门的员工将获得丰厚的奖金,最高可达员工年薪的50%。三星电子在2018年1月29日通知高管和员工,公司将发放年度整体业绩奖励,以鼓励那些为公司整体利润增长做出巨大贡献的个人。每年,三星电子会拿出利润超出目标部分的20%奖励给员工。
韩媒THE INVESTOR月前引用金融信息供货商FN Guide报告,披露2016年三星电子的员工平均薪资约1.07亿韩元(约合人民币64万元),以此计算,50%将相当于5350万韩元(约合人民币32万元)。
标签 华为- 责任编辑:赵晓明
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