【观察者网TMT报道】8月24日，饿了么宣布合并百度外卖，称将实施双品牌战略。然而消息公布不到一周时间，饿了么CEO张旭豪便马不停蹄地对后者管理层展开“摸底”调查，并对员工安置问题给出处理方案。

据《财经》杂志报道，经历了8月28日至30日连续三天摸底之后，8月30日，下午三点，饿了么紧急召集百度外卖核心员工，饿了么HR和百度外卖高层逐个和核心员工谈话，其中包括员工安置问题，安置方式为百度外卖期权全部作废；给予核心员工一定奖励金，奖金在12个月内分两笔发放；未来会重新谈饿了么的期权，数量根据饿了么标准来定；人员所有待遇维持不变。

报道称，上述提及的“核心员工”人数在300人以上，数量较24日张旭豪与百度外卖员工首次见面会的人数略有增加。但也有员工对标准不满，据悉，将有600人左右无法拿到补偿。早在被交易前，百度外卖一批高管陆续选择了离开，这其中包括了百度外卖渠道代理的副总裁陈锦晖、百度外卖物流负责人朱勇。在他之前，离职的还有百度外卖早期产品负责人王莆中、副总裁王耀弘、副总裁宋黎明，随后，百度外卖产品总监刘灿出走美团点评。