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带薪休假都不要?超六成日本人对带薪休假有罪恶感
关键字: 日本人对休假内疚休假率日本垫底带薪休假率日本垫底话分两头。加班在日本是一个根深蒂固的社会现象,每年有数以千计的人因加班而“过劳死”。根据日本厚生劳动省日前发布的《预防过劳死等对策白皮书》显示,去年一年间,一般劳动者(其中七成是全职,三成是兼职)的平均加班时间达到了129小时。有11.2%的企业,仅仅在每月的最后一周,平均工作时间就超过了60小时。以业务分类来看“运输、邮政业”的企业加班最多,其次是“教育、学习支援业”和“建筑业”。
日本厚生劳动省官网截图
一年来,因工作负荷过重引发的心脑血管疾病个案就达到了1564起,而心力衰竭会直接导致死亡。比如,今年10月,NHK首度承认四年前一位因心脏病暴毙的女记者佐户未和是“过劳死”。佐户当时年仅31岁,去世前两个月内累计加班超过了307小时。
朝日新闻报道截图
此外,主要死因还包括精神负担过重导致的自杀,去年这一数字达到了368起。较严重的案例当数15年12月,日本最大广告集团电通的一名女职员高桥茉莉在员工宿舍跳楼身亡,年仅24岁。调查发现,她在死前的两个月患上了忧郁症。而发病前,高桥的加班时间达到一个月105小时,其朋友也透露,她几乎每天仅睡2小时。事件在当时引起了极大的关注,电通社长最终亦引咎辞职。
图源:日本产经新闻
为了扭转这一情况,日本企业也逐渐尝试着开发新套路。据BBC中文网12月9日报道,最近一家公司计划出动能唱歌的无人机,在下班后巡视办公室,催促打算加夜班的员工回家休息。
BBC中文网报道截图
如果侦测到有人加班,无人机便会在那位员工身边徘徊,并播放在日本商店即将关门是通常播放的音乐——“友谊地久天长”。
不过,在静冈县立大学经营学教授竹下诚二郎看来,日本人对加班的“特殊情结”并不是这么简单就能解开的。“这有用吗?简单地说,没用”,他说,“加班加点的问题已深深扎根于日本的工作文化,应该从更根本的基础上加以解决。”
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