今天上午，教育部留学服务中心发布《万名留学人员回国就业报告》。报告中指出，通过对1万多名出国留学回国人员资料调研显示，约一半为国外1年期硕士学位项目毕业生，一般以英国学校为主。

据教育部留学服务中心介绍，从1978年至2012年底，我国各类出国留学人员总数达264.47万人。2012年度我国出国留学人员总数为39.96万人，其中国家公派1.35万人，单位公派1.16万人，自费留学37.45万人。人数排世界首位。据教育部留学服务中心有关负责人介绍，2012年度我国出国留学人员人数进一步增加，保持了较高的增长趋势。

报告还显示，我国出国留学人员分布在全世界100多个国家和地区，但分布相对集中。这其中，大部分在外留学人员集中分布在美国、澳大利亚、日本、英国和加拿大。据该中心有关负责人介绍，我国在上述5个国家的出国留学人员就占了总人数的74%。

在1万多个调查样本中，约一半为国外1年期硕士学位项目毕业生，一般以英国学校为主

教育部留学服务中心针对2012年1万多名留学回国人员的情况进行了调查。数据显示，80%的“海归”博士年龄分布在28岁至36岁。超过80%的“海归”硕士年龄分布在24岁至29岁。78.8%的“海归”学士年龄分布在23岁至27岁。这些留学回国人员在境外留学时间平均为1.9年，其中硕士学位1.5年，博士学位3.8年。约一半为国外1年期硕士学位项目毕业生，一般以英国学校为主。硕士学位留学回国人员主要进入企业工作，博士学位人员主要进入高等院校和国家事业单位。

该负责人介绍，留学回国人员中，一部分为高层次人才，以博士为主，目前回国就业、创业没有太大的困难。而“一般性”的留学回国人才，虽然回国就业困难不大，但如果大家都还想着在“北上广”的高校、大国企或跨国企业就业，恐怕社会现实会和期望值有差异。

《人民日报海外版》采访了一位留澳“海归”，他认为，“海归身份并没有给就业带来实际帮助，相反，它会增加老板对求职者的心理期待值，这让人压力很大。不少人认为，海归相比本土毕业生具有外语、创新思维、国际视野等多方面的优势。但用人单位在面试时，通常只关心你是否有工作经验，其他的则很少提到。”

此外，一些留学生不能将自己的所学与国内实践相结合，也是影响“海归”就业的一个重要原因。“一些企业对刚回国的青年海归的能力存在质疑，这主要是因为海归还存在‘知识断层’的问题，并不是因为海归学得不好，而是在国外学到的知识还需要跟国内的知识进行对接，才能更好地应用。”中国青年海归协会会长林熙说。